第318章 316，无对无错（第1 / 4页）

这并不是集体跟个人的区分，而是企业做到一定程度都是一个鸟样。

下面人日日夜夜的奋斗，在管理者看来，不过是一行行数字而已。

后世还有绩效考核等等的奖励跟处罚来给予工人们动力，而这个年头只有荣誉感支撑着大家前行。

应该说这个难度是更大的，也更加考验领头人的管理水平。

何雨柱管不了那么多，这段时间的何雨柱跟个隐士似的，一点都不敢再得瑟。

第318章316，无对无错

轧钢厂的松懈不光是一个保卫科。

但凡企业达到一定程度，就像某个人的金钱，积累到一定程度一样，总归会陷入认知的滞胀。

也就是认为自己已经足够好了，没有了奋斗的目标，只需要维持现状什么的。

坦白的说，这个也有上面的锅。

两个孩子上学，他都要亲自接送。

如果不是上面把套筒扳手车间划分出去的话，也不会给轧钢厂领导层，造成一种保持原状的错觉。

不管这套筒扳手是不是何雨柱发明的，但毕竟是轧钢厂所有人上下一起努力，才有了那个规模。

结果上面一句说拿走就拿走，厂里除了杨厂长出了点风头，其他人都是受损失的一方。

别的不说，上面拨给套筒扳手的那些补给。原来是轧钢厂一起分配的，这一块现在就没有了。

那么轧钢厂具体到车间，具体到个人，是不是会产生这样一种认知~搞不搞好都是一个样，反而搞好了容易遇到摘桃子的。